прошу внести изменения в график отпусков

Если начальник не пускает в отпуск - Ваши права // 164 - Родной город Саратов

+31C Ночью: +20C Завтра: +28C

$ 32.622 ( 0.3433) 39.636 ( 0.2028)

Искать title=Искать

Пятница , 27 июля 2012 г.

Если начальник не пускает в отпуск

На вопросы читателей отвечает Валерий Аношин, врио руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области.

? Я хочу взять отпуск в августе, но начальник заставляет брать весной или совсем не ходить в отпуск. Что делать? Имеет ли право работодатель назначить время отпуска по своему усмотрению? График отпусков должен быть составлен работодателем за две недели до нового года. В утвержденный график можно вносить изменения, но только по обоюдному согласию работника и работодателя. Однако если в организации много желающих уйти в отпуск в одно и то же время (например в летний период), то руководитель будет вынужден кого-то поставить в график по своему усмотрению. Если в графике на 2012 год прописано, что вы идете в отпуск в августе, то работодатель обязан отправить вас в отпуск согласно графику. Если же ваше право нарушется, обращайтесь к нам в трудовую инспекцию. Если факт подтвердится, работодателю грозит штраф: от тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц или административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней.

? Если человек работает по трудовому договору вахтовым методом, должны ли его отпускать на сессию (заочная форма обучения) по официальному письму из вуза? Да. В том случае, если работник получает первое высшее образование, ему предоставляется оплачиваемый ученический отпуск, который по желанию может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску.

? Могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию анонимно? Если подпишусь на работе будут репрессии. Анонимные заявления Государственной инспекцией труда не рассматриваются, т. к. согласно требованиям ФЗ 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. Но если вы хотите, чтобы ваше имя не упоминалось в ходе проверки работодателя, в заявлении укажите: Прошу не разглашать персональные данные. Тогда проверка будет проведена не только в отношении вас, но и, к примеру, сотрудников того отдела, в котором вы работаете. ? При приеме на работу мне сказали, что первый месяц я буду работать бесплатно стажироваться, чтобы работодатель проверил, насколько я подхожу. Это законно? Работодатели часто идут на хитрость, предлагая пройти работнику стажировку без оформления трудовых отношений и без оплаты труда. Работнику стоит настоять на оформлении трудового договора, который предусматривает испытательный срок и в котором должен быть прописан размер заработной платы.

source